研究

  • 2016年9月10日,中欧—上海信托《中国上市家族企业创新报告》正式发布。这是继2014年《继承者的意愿与承诺》和2015年《治财有道——中国民营家族财富管理白皮书》之后,中欧与上海信托连续第三年联合发布关注中国家族企业传承发展的白皮书报告。

    报告由中欧国际工商学院金融学副教授张华、管理学教授李秀娟和中欧家族传承研究中心陆韵婷合著,报告将中国家族企业、民营非家族企业和国有企业进行对比,探究了中国家族企业研发创新的意向和效果。

    查看详情>>
  • 究竟怎样的人群需要财富管理?随着中国民营企业越来越多地走向国际,他们对于财富管理的诉求也逐步引起各方的重视。去年,在多方的支持下,中欧家族传承研究中心与上海信托启动了针对民营企业家的调查,并于2015年7月11日在中欧第四届家族传承论坛发布《治财有道——中国民营家族财富管理白皮书》报告,研究当前背景下影响中国财富拥有者理财需求的因素。在新时期经济格局转变及互联网思维的冲击下,企业需要转型升级,家族面临代际传承,因而有着强烈的投融资需求;而面对财富的不断增值,他们也必须开始思考分散资金风险、跨境资产配置、财富传承等方面的问题。

    查看详情>>
  • 中国很多企业家将子承父业视为理所当然,但这并非唯一选项。家族企业是否有能力跨越未来的障碍,决定了家族能否继续拥有企业;能否保存家族给予企业的无形资产并为其增值,决定了家族是否应该继续经营。

    查看详情>>
  • 不管是传承企业,还是传承股权,家族价值观、家族和谐关系是家族企业家业长青的基因。健康家文化是家族企业的基石,而脆弱的家文化则是家族企业潜伏的威胁。

    查看详情>>
  • 总结与应用:本白皮书从家族组织心理学的角度探索中国家族企业代际传承的问题。研究透过对114个家族企业,包括一代、二代、职业经理人共503人进行了问卷调研和深度访谈,了解了他们对于交接班的意愿、看法、成效和展望。

    查看详情>>
  • 一个治理结构清晰、专业的企业才能够妥善保护家族财富与企业资产,这在家族企业的发展传承中是至关重要的。家族企业是否能过富过三代?第一代以家庭情理为动力;第二代淡化情理,建立专业管理;而到第三代,则需要超越家族情理,以专业管理为本,企业治理为重。一个家族可以传承到百年的基石并不是财富本身,而是家族价值观和对于家族企业的责任感。培养二代树立统一的家族价值观以及对家业的责任是给这代生长于财富之中的新时代弄潮儿最好的礼物。

    查看详情>>
  • 不少家族企业的二代接班人常常面临这样一个问题:接班后该如何处理创业元老及其子女的关系?这些元老们与父亲一起创立企业,有些可能还是企业的股东,他们的子女甚至也陆续进入企业并成为骨干,这个特殊的创业元老家族的存在往往对二代接班人构成较大的困扰和压力。事实上,在历史转型的大背景下,隋炀帝与唐太宗这两位二代皇帝对同一既得利益集团不同的处理策略,决定了各自不同的历史命运。这对追求基业长青的家族企业来说有着现实的借鉴意义。

    查看详情>>
<<上一页
1 2 3 4 5
下一页>>