特别报道

女二代的领导力

2015年5月26日,第五届中国女性领导力论坛在中欧国际工商学院上海校园成功举行。本届论坛聚焦“互联网时代:女性领导力的机遇与挑战”这一主题,为在互联网时代下寻找机遇或面对时代转型挑战的企业家和创业者提供切实可行的方法和思路。论坛同时针对“卓越女二代的互联网创新”这一话题展开了讨论。邀请到优秀女二代从自身出发,以父辈的成功经历为起点,讲述了作为大家眼中集合了各方资源优势的富二代艰苦创业的故事。

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家族企业全球化:溶合实践与研究

在亚洲、中东以及拉丁美洲的新兴市场中,过半数年销售额10 亿美金以上的公司皆是家族企业。随着发展中国家在全球经济地位的提高,家族企业的影响力也将与日俱增。此次论坛将一流的学者以及有影响力的家族企业家融聚一堂,共同探索家族企业面临的挑战及机遇。学者们将分享最新的研究成果,着力发掘帮助家族企业提高业绩的新课题。而家族领袖和高管也将阐述目前在国际化进程中面临的挑战,以激发学术研究,促成家族企业持续稳定地增长。

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家族企业的成功、制约因素与治理解决方案

尽管环境、风格以及市场规模多有不同,东南亚家族企业却带有一定的文化相似性,而且在世代变化上总是领先一步。大多数东南亚家族企业由华人家族经营,比大陆华人企业历史更悠久(通常是第二代或第三代)。新加坡国立大学商学院副教授,治理、制度和组织中心副主任玛莲•迪勒曼(Marleen Dieleman)博士以东南家家族企业实例阐述分析了家族企业的成功、制约因素与治理解决方案。重点关注东南亚家族企业对于华人实业的发展经验教训。

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走进新加坡——东南亚华人家族企业探寻

那些出走海外,在东南亚中打拼出来的华人企业家,历经一百多年,既有传至二代、三代乃至更多代的家族,亦有在传承多代中逐渐衰落的家族。从这里,我们可以寻找到华人家族企业传承的经验。因此,中欧继承者课程的二代学员们走进新加坡,与该地区辐射范围内的华人家族企业深入交流并学习。此次课程以家族财富与治理为主题展开,前往新加坡国立大学(NUS),并邀请了NUS家族企业研究院的教授学者们授业解惑,与学员一起探讨家族财富管理和企业治理的课题。

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台湾——一衣带水的华人家族企业

台湾家族企业兴起于1950年代,少数甚至创立于日据时期,因此经过近60多年的发展,类似于大陆近30年家族企业走过的历程,经历了规模扩张、资本运营、产业升级转型、国际化和新兴产业等阶段的演进。其形态可以分为四大类型:传统制造业和商业、大型集团和科技产业、国民经济命脉产业、新兴产业。不同类型的企业形态影响着家族代际传承的模式和绩效。

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走近日本家族企业长青秘诀

提及家族企业,说起最多的数据是世界500强里有近40%的企业由家族经营或掌控,耳熟能详的知名家族企业诸如洛克菲勒家族、福特家族、沃尔玛家族、爱马仕家族、施华洛世奇家族等等。对于家族企业而言,经营业绩并不是最大的追求目标,家业长青、代代相传是每一个家族掌门人共同的期望。而纵观历史长河中沉淀下来的家族企业,日本无疑是家业长存的代表典范。作为“家族企业大国”,日本的家族企业兼具数量多和传承时间长的双重特点。根据日本经济大学教授后藤俊夫的研究,日本传承超过百年的家族企业有25,321家,即使以日本惯常定义的“长寿企业”标准——200年来统计,日本也拥有3,937家家族企业。更加令人震惊的是,在日本,还有着21家成立超过1000年的家族企业。

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2014 STEP协会亚太地区峰会——亚洲家族企业传承

2014年11月25日,一场关于亚洲家族企业传承话题的论坛在日本东京早稻田大学拉开帷幕,来自STEP(成功跨代企业家精神传承项目)亚太地区的家族企业研究中心的研究者和专家学者和来自中国大陆、香港、台湾、新加坡、马来西亚、日本等多个国家和地区的家族企业代表们共聚一堂,进行了不同文化和背景下的家族企业传承交流,参访日本长寿家族企业,共同探讨家族企业百年传承的秘密。

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浅谈家族办公室

起源于19世纪富裕的欧美家庭,家族办公室(FO)在提供广泛的高度专业化和定制的服务方面有着悠久的历史,它像管家一样,由涉及不同领域行业的专家组成,监督及管理整个家族的财务、健康、风险管理、教育发展等状况,以协助家族获得成功以及顺利发展为目标。即帮助家族在没有利益冲突的安全环境中更好地完成财富管理目标、实现家族治理和传承、守护家族的理念和梦想。换句话说,家族办公室是对超高净值家族一张完整资产负债表进行全面管理和治理的机构。

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家族企业分离路口:所有权VS管理权

家族企业最为特殊的莫过于家庭关系和企业关系的交叉,纵观欧洲成功的家族企业,历经百年传至子孙多代之后,共同的特点就是找到了家族和企业分离的平衡点。那么,家族企业究竟能否实现又如何才能实现所有权和控制权的分离呢?

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