家族知识

治理

跨越董事会中的“代沟”

80后的到来对商界及全球都产生了戏剧性的影响。他们精通技术,富有远见,雄心勃勃,敢做敢说。他们聪明、有创造力、热衷改革,破坏力也比较强。这是因为他们对外面的广阔世界异常敏感。其中,马克•扎克伯格(Mark Zuckerberg)和谢尔盖•布林(Sergey Brin)是这一代的精英典范。那么,如何让80后的这些“黄毛小子”,成功融入董事会中呢?

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默克家族的“契约”

默克集团是全球最悠久的化工制药公司,拥有346年的历史,1995年已在德国法兰克福上市,一直由默克家族控股,通过合伙人公司“E. Merck KG”,超过150名家族成员拥有集团约70%的股份。2013年,默克集团营业收入高达110亿欧元,可谓家大业大,福泽绵长。

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传统文化与创新理念:龟甲万(上)

龟甲万的文化和历史带给人们的心灵震撼,毫无疑问地增强了它的品牌文化与魅力。而从传统酱油酿造到如今成为涉猎药剂、医学诊断和食品处理工业等生化领域的全球产业巨头,龟甲万的奥秘在于:对传统文化的珍视和对科技与创新的追求。

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独特品质与持续创新能力:龟甲万(中)

龟甲万是日本一家酱油企业,其生产的酱油对于中国和日本来说都是最传统、也最基本的产品。但是,这家企业已经生存了380余年,从东京北郊野田的一个家庭作坊开始,经历了多次经济危机、战争,到今天成为拥有2000多种酱油相关产品、远销全球100多个国家、年收入高达20亿美元的超级跨国公司。

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多元化与国际化:龟甲万(下)

龟甲万的控制家族共有八个分支,分别是茂木家的六个支系、高梨家和堀切家。他们于1917年就约法三章,共同遵守一份商场家规,注重团结和公平竞争。公司创立之初有这样不成文的规定:八个分支的每一代只有一位男性成员可以进入公司,以平衡各分支之间的权力竞争。

 

龟甲万创建的前3个世纪,呈现的是小型家族企业如何熬过封建时代与工业革命,转变成大型日商公司的蜕变过程。在第二次世界大战结束后至今的70多年间,龟甲万走向了多元化与国际化的发展历程。

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